培训咨询服务协议

文章阐述了关于培训咨询服务协议，以及培训咨询服务协议属于什么合同的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、顾问聘用协议书
• 2、教育咨询服务合同
• 3、2022三方协议书通用
• 4、培训机构退费扣手续费合法吗

顾问聘用协议书

1、协议双方 聘请方：地址：电话：邮编：应聘方：地址：电话：邮编：聘请目的 甲方根据《中华人民共和国律师法》聘请乙方担任法律顾问，以维护甲方合法权益。乙方职责 乙方接受聘请，指定专业律师担任甲方法律顾问，坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，为甲方提供法律服务，维护甲方合法权益。

2、顾问聘用协议书是一份详细规定甲方与乙方之间权利与义务的协议，主要内容如下：乙方职责：乙方需为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务，具体包括为甲方经营、管理提供顾问服务，受托办理事务，以及维护甲方权益。工作范围：依据甲方需求，提供经营、管理决策建议。接受甲方委托，参与合同谈判。

3、顾问聘用协议书是公司与特邀技术顾问之间，为明确双方合作方式、内容及费用等事宜而达成的协议，其主要内容如下：合作方式 ***形式：特邀技术顾问以***形式提供专业咨询服务，无需坐班。 联系方式：双方***用电话沟通及定期举办沙龙活动保持联系，建立顾问档案和通讯录，形成松散而紧密的合作关系。

教育咨询服务合同

教育 咨询服务 合同范本 1 本合同由委托咨询者 （以下简称委托方）为一方， 上海 有限公司 （以下简称为咨询方）为另一方，双方就 咨询服务，授权双方代表按下列条款签订本合同。 第一条 合同内容 1提供的咨询服务，而咨询方愿意提供此项服务。

为了提高服务质量和辅导效率，甲方给乙方提供 教育资讯 网络服务。 第三条xx乙方（乙方监护人）责任和义务 乙方及乙方监护人应到甲方规定地点报名，进行咨询和测试时，乙方和其监护人必须到场。 咨询时，乙方及其监护人须提供甲方所需要的一切真实建档信息，以供甲方确定对乙方的辅导方案和授课***。

这些服务可以是多样化的，例如咨询服务、技术支持、业务流程外包等。服务合同的主要目标是明确服务范围、质量标准、费用和付款方式，以及解决争议的方式。教学合同则是一种特殊的合同类型，其目的是为了实现教育或培训目标。

咨询服务合同协议书通用版1 本合同甲方委托乙方就“项目名称： 北京市及商业街基础设施工程资金申请 报告 ” 项目进行专项咨询服务，并支付相应的咨询服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。

在服务合同中，服务提供者通常不交付具体的工作成果，而是提供服务本身。交付内容：承揽合同：强调交付特定的有形成果，这些成果通常是可见的、可衡量的工作产物。服务合同：专注于提供无形的服务，服务的过程和结果往往是非实物的，如法律咨询、教育培训等。

以上服务项目收费共计人民币 31800 ，签约后预付全部费用的70%，为人民币 31800 ，在项目完成时一次性支付剩余费用。乙方应在本合同生效日壹周内开始实施 教育 信息咨询服务，并在一个月内完成所有的咨询服务。

2022三方协议书通用

1、年三方协议书并不具备完全的通用性。虽然很多三方协议在结构和内容上可能存在一定的相似性，但具体的条款和细节往往会根据合作双方的具体需求、行业特点、法律法规等因素而有所不同。以下是对2022年三方协议书的一些要点说明： 合作条件与资格 独立法人资格：通常要求合作方具备独立的法人资格，以确保合作的合法性和有效性。

2、双方应履行义务，违约应承担赔偿责任，包括直接和间接经济损失。合同期限与终止 协议自双方签署盖章之日起生效，有效期一年，自动顺延一年。若一方违约，另一方可在七天内通知终止协议。协议提前终止不影响之前权利义务。争议解决与法律适用 双方就争议友好协商，协商不成，可向有管辖权的***提***讼。

3、甲方与乙方、丙方共同制定三方协议书，旨在确保丙方在“___”实践教学实习过程中获得与本专业相关的实践工作经验，提升专业知识水平和基本技术技能。协议明确了三方责任与义务，共同保障实习顺利进行。

4、三方合作协议书范本1 合作协议由：出资人（以下简称甲方、乙方和丙方） 甲：___，身份证号：___ 乙：___，身份证号：___ 丙：___，身份证号：___ 甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 第一条、甲乙丙三方自愿合作投资贵州华瑞冷冻食品分割加工生产项目并成立贵州华瑞食品有限公司。

5、三方合作协议书范文1甲方：身份证：籍贯：乙方：身份证：籍贯：丙方：身份证：籍贯：甲、乙、丙三方本着友好合作、相互支持、共谋发展的精神共同经营___公司，三方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，达成如下投资协议，此协议需三方共同遵守，需公平，公正，保护三方的合法权益。

6、甲方接收乙方派遣人员。工资按件计算，包括剪线、裤子、短袖、包装等岗位，具体标准协商确定。甲方需按协议安排岗位，不得随意更改，否则乙方有权拒绝。 甲方为乙方员工提供免费吃住。 乙方向甲方输送30人以上时，需派一名管理人员协助管理，工资20XX元/月，由甲方支付。

培训机构退费扣手续费合法吗

1、培训机构在处理退费时扣除20%的费用是不合理的。 这种做法从公平原则出发是有问题的。 学生因个人意愿不愿继续培训，导致合同解除，应全额退还未上课的费用。 除非合同中有特殊约定，消费者通常不应承担违约金。 教育机构在扣除任何费用前，需明确服务费所对应的具体服务内容和性质。

2、不合法。培训班退费应遵循公平原则，全额退还剩余费用是应有的权益。如果培训机构擅自扣除30%作为退费条件，显然违反了消费者权益保***。这种行为实质上是对消费者权益的侵害，属于霸王条款。退费政策应当透明且合理，不应设置不合理的扣费比例。

3、培训机构在退费时扣除手续费通常是不合法的。通常情况下，教育培训合同中除了教育培训服务之外，还包括如排课、解答咨询、课程管理等辅助服务。这些服务与上课紧密相关，伴随整个培训过程，对于实现教育培训目的起着重要作用。因此，教育机构在退费时，已提供服务的费用应当已经包含在扣除的培训费用中。

4、签订教育培训合同后，如果合同中明确规定了10%的退款手续费，那么这一规定是合法的。通常情况下，合同中的违约金上限不应超过实际损失的30%。对于消费者所称并未预约课程或已取消课程的情况，建议消费者在与培训机构沟通的过程中，保存好相关证据，如书面材料、录音、短信、电子邮件、网络聊天记录等。

5、一方面，从学生角度看，可能不合理： 学生已经支付了全额学费，若因故需要退费，理论上应获得与未完成课程部分相对应的退款。收取30%的手续费，对于学生而言，可能承担了过多的损失，显得不公平。

6、- 合理扣费：若合同中规定了一定的扣费标准，培训机构可以按照合同规定进行合理扣费。扣费的合理性可能与学员提出退费的原因、退费时间等因素有关。 综上所述，培训机构在学员报名后退费要扣钱的合法性主要取决于合同中的相关约定。

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