泰州亚马逊实战培训咨询

文章阐述了关于泰州亚马逊实战培训咨询，以及泰州亚马逊电商产业园的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、泰州蓝思是无铁车间吗
• 2、从LG电子跳槽去什么公司发展比较好?
• 3、为什么只有泰州蓝思在一直招人

泰州蓝思是无铁车间吗

1、泰州蓝思是无铁车间。无铁车间的意思是指没有铁的车间，而泰州蓝思主要从事铝、镁、锌、钛等各式新型合金材料及制品、高技术复合材料制品、不锈钢制品、金属冲压件等消费电子精密金属产品的研发、设计、制造及组装。泰州蓝思产品涵盖智能手机、智能可穿戴设备、平板电脑、笔记本电脑、一体式电脑等，能够为客户提供整合关键技术与制程的一站式全方位解决方案。

2、泰州蓝思科技需要穿无磁无铁衣服。蓝思科技是全球智能设备视窗及外观防护、结构件与电子功能件行业高新技术制造企业，因此在蓝思里面上班不能带任何有铁的物品进去，裤子可以自己穿没有带铁的裤子，外套穿发的厂服就行。

3、蓝思科技在泰州是一家颇具知名度的企业，但根据一些员工的经验分享，工作环境和待遇可能存在一些问题。以下是一些关于蓝思科技的信息：工作环境：厂区和宿舍：蓝思科技的厂区位于泰州寺巷，分为两个区域：蓝思（可利）和蓝思旺（可胜）。

4、泰州蓝思科技是一家知名企业，但员工反映工作环境和待遇存在问题。 工作环境：厂区和宿舍条件一般，技术员住六人间，普工住八人间，无独立卫生间。每层有大澡堂，住宿费30元/人。 工作要求：设备工务部需大专以上学历，工作时间长，技术员需学习机械手臂架设。

5、工作环境方面，有员工提到可能会被分配到最脏最累的活，这对于新手来说可能是一个不小的挑战。同时，泰州蓝思的管理较为严格，存在一些不太合理的规定，如手机不能带进车间，需要放在线长的柜子里，有时线长休息就不让带手机，这可能会给新手带来一定的不便和困扰。

6、总体来说，泰州蓝思科技为员工提供了一个较为舒适的工作环境，不仅有合理的薪资待遇，还有免费的伙食和住宿。尽管需要支付押金，但在退宿时押金会退还，员工们普遍认为这是合理的安排。值得注意的是，蓝思科技在保障员工基本生活的同时，也注重员工的工作体验。

从LG电子跳槽去什么公司发展比较好?

1、我的朋友在LG Display工作了很长时间，最终选择调往上海。他之前是从深圳富士康跳槽过来的，因此对不同地方的工作环境和待遇有比较。广州的LG Display在***方面也还不错，工作环境相对舒适，同事们之间的相处也比较融洽。

2、上司待下属算韩企里面比较好的，同事相处融洽，适合当跳板。行政压力并不大，偶尔突发检查时可能压力较大一些。

3、有观点认为，他在LG的业绩下滑可能促使了他的离职，且业界专家对此看法各异。刘兴亮认为，职业经理人的地位易因业绩不佳而动摇；而李易则认为，HTC可能会寻找更适合的管理者，如邓元鋆。任伟光在八年内在四家跨国公司担任高管，这种高频率的跳槽在中国IT职场中引起了反思。

为什么只有泰州蓝思在一直招人

发展需要。企业有员工共5000人，泰州蓝思是全球轻金属机构件的领头厂商，其产品运用于平板计算机、智能手机、笔记本电脑，客户群包括戴尔、惠普、联想、索尼、宏达电、亚马逊、摩托罗拉等世界驰名品牌。拥有独步全球之铝镁金属全制程能力，包括整合材料、成型、二次加工、表面处理等。

泰州蓝思科一直再招人是因为发展需要。2022泰州蓝思科随着蓝宝石等新材料的市场投入生产加大，智能汽车玻璃切入业务增加和未来元宇宙玻璃和金属件的放量，光伏玻璃板块的放量，收购的可成和可力精密金属加工可达100亿以上放量加成，所以公司为了发展必须加大工人数量。

总的来说，泰州的蓝思科技在电子行业表现出了较强的竞争力和一定的规模优势。对于寻求在电子行业发展的员工来说，这里提供了一个相对稳定的就业机会和发展平台。当然，具体的薪资待遇和工作环境等因素还需根据个人实际情况进行综合考量。

蓝思科技一般情况下不招50岁的人，但部分岗位有机会。从现有招聘信息来看，蓝思科技目前招聘岗位大多要求年龄在45岁及以下，如泰州、深圳等地普工要求18 - 45周岁；长沙普工、操作工等岗位年龄放宽至18 - 48岁，按此标准50岁不在招聘范围内。

关于泰州亚马逊实战培训咨询，以及泰州亚马逊电商产业园的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。