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1、美世咨询公司以其全球知名的3-P管理系统闻名。这个系统将人力资源管理精细划分,分为三个关键的子系统:Position(职位薪酬)、Performance(绩效薪酬)和Power(能力薪酬)。这些子系统相互独立却又相互依赖,旨在通过分析和整合,支持企业的战略实施***的制定和执行。
2、美世咨询公司管理系统是其全球知名的3P管理系统。该系统将人力资源管理精细划分为以下三个关键的子系统:Position:这一子系统主要关注职位的评估、薪酬设计等方面,旨在确保企业的薪酬体系与职位价值相匹配。
3、美世咨询公司(Mercer)是世界最大的人力资源管理咨询机构,同时也是世界最大的机构投资顾问公司。美世咨询公司投资部门管理的顾问资产超过$10万亿美元,其管理的委托管理投资资产达$2,000亿美元。美世的业务包括健康与***、人才发展、保险、投资、养老金基金、外包服务、私募股权、收购&并购项目咨询。
不是。业务范围不同:嘉华世达主要提供出国留学相关的服务,包括留学规划、申请、签证等,而美世教育则是一家国际教育咨询与服务公司,其服务范围更广泛,包括留学规划、国际课程、语言培训等。服务内容不同:嘉华世达专注于留学服务,致力于帮助学生成功申请到理想的学校,而美世教育则提供一系列的国际教育服务,旨在帮助学生更好地适应国际教育环境。
他的背景是一位著名的教育专家、国际课程设计师和留学规划师。他毕业于北京师范大学,曾在美国耶鲁大学获得硕士学位,在哈佛大学教育学院攻读博士学位,并曾在哈佛大学任教授。王敬的研究领域包括教育学、心理学、国际课程设计、留学规划等。
特点:依托新东方教育品牌,二线城市分公司较多。办理国家:涵盖多个主流留学国家。嘉华世达:特点:美国留学团队成熟,但专业性一般。办理国家:包括美国、英国等多个国家。美世教育:特点:中美国际教育专家共同创建,留学服务专业。办理国家:以美、英、澳、加为主。
美世教育是国内为高净值菁英家庭提供一站式国际教育服务的全产业链服务机构。美世教育的服务涵盖美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡等全球超过15个国家。在北京、上海、广州、深圳等13个国内城市以及美国特拉华、洛杉矶等城市设立直属分公司及全球客户服务中心。
美世咨询公司不断优化其职位评估工具,以适应全球范围内的企业,特别是欧洲和亚洲的公司需求。在2000年,他们推出了IPE(International Position Evaluation)系统的第三版,这是一款在市场上备受推崇的职位评估工具。
美世国际岗位价值评估模型系统(IPE系统)是一个详细的评估工具,它将岗位价值分为四个主要因素,十个维度,以及一百零四个级别。这套系统总共能打分至1225分,以衡量岗位的价值。而根据评估结果,可以进一步将岗位划分为四十八个级别。
美世咨询(上海)有限公司为这套评估系统的因素定义和评估方法专门开发了培训课程,不但详细讲解职位评估的应用和职位评估的操作要领,更通过大量的典型案例分析和当场练习、点评强化其操作性。此外,美世还开发了网络版和软件版以方便企业人力资源管理者的使用。
因此,该体系的逻辑关系是:投入—过程—产出,即投入智能来解决问题,完成应付的责任。 美世咨询公司的国际职位评估系统(IPE,International Position Evaluation)已更新至第三版,包括4个因素、10个维度、104个级别和总分1225分。评估结果可划分为48个级别。
企业ipe等级可能指的是以下两种评估体系或认证标准中的等级:美世国际职位评估系统(IPE)中的职位等级:在美世国际职位评估系统中,IPE是一个全球企业广泛应用的岗位评估工具。
美世比较数据的方式基于其独特的评估方法——国际职位评估(IPE)。该方法通过归类相似职位,赋予统一代码,从而实现跨公司、跨行业的职位比较。在数据保护方面,美世***用WIN系统,确保客户数据不被泄露,同时提供多样化的数据分析,满足客户需求。为了保护数据和信誉,美世实施了强大的内部控制系统。
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