凯捷咨询jtp培训考核
接下来为大家讲解凯捷咨询jtp培训考核，以及凯捷咨询 笔试测评涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
非名校毕业凯捷咨询好进吗?
不管是哪个***，都有晋升路径，所以凯捷咨询还是没有想象中那么难进，可以尝试。
大学毕业那个时候，对于整个将来的工作方向我也是挺迷茫的，也不太清楚哪个行业适合自己，进凯捷咨询还是缘于一次校园招聘会，当时感觉这家公司还可以就去实习了。现在对行业以及公司有了一些体会，比如说咨询行业的核心价值是什么？咨询公司对外输出的是专业的知识和经验，所以对人的培养是非常重要的。
如果是名校海归或有技术背景建议考虑商业分析师方向，未来工作中跨国交流的机会多，视野也比较宽阔，而且有机会晋升高层管理；如果是国内本科毕业，可以考虑咨询顾问因为对于咨询公司来说，IT咨询顾问是公司的骨干力量，发展成为公司项目经理或专家顾问，带领团队，在行业里叱咤一方也挺香。
要进管理咨询公司，基本条件是：名校背景（本科、硕士或者MBA）、语言能力（中文和英文），符合基本条件的还要看若干软技能：比如沟通能力、逻辑思维和解决问题、领导能力等。他们有一套非常严格的面试流程，满足这些条件的人才会最终入选。
四大咨询公司、凯捷、埃森哲等则在12-20万人民币左右。全球最佳咨询公司榜单每年由业内咨询师投票选出，2020年全球管理咨询公司Top10中，MBB公司仍位居榜首。
IBM，德硕咨询，TATA咨询，高知特，凯捷等，除此之外“四大”也在发展自己的IT咨询业务：尤其是德勤和普华永道这两年的咨询业务发展非常迅速的。作为毕业生的第一份工作，在这样全球化的企业里积攒经验，和优秀的人一起工作，应该会迅速成长起来的。
凯捷咨询招聘给的JTP***究竟是什么?
凯捷咨询的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训，分为龙腾***、虎耀***、鱼跃***，针对做BA的是龙腾***，通过面试之后要参加为期三周的培训，不过现在因为疫情原因调整为一周了。
通过与高校的深度合作，JTP青年人才***不仅能够培养出具备扎实技术基础、创新思维以及跨领域知识的人才，还能帮助这些人才了解行业趋势，提升职业素养。这一***的实施，不仅为凯捷自身注入了新鲜血液，也为中国数字化转型过程中的人才培养树立了典范。
凯捷jtp是凯捷设立的青年人才***（JuniorTalentProgram，简称JTP）。引入凯捷大学先进的培训课程和理念，由凯捷资深顾问直接领导，为即将进入社会的学生提供系统化的职业培训，其中包括职场通识类培训、定向技术培训、商业项目实战以及国际学习社区。
凯捷咨询引入了欧洲凯捷大学先进的教育理念以及课程体系，设立JTP青年人才***，旨在为公司以及行业培养和输送“数智化”复合型人才。目前，凯捷咨询JTP青年人才***已经和全国60所高校联合申报达成了82个教育部“就业育人”项目，为凯捷未来业务的发展奠定了坚实的人才储备。
大学生想要进入凯捷咨询，可以参加JTP青年人才***，按照不同的职业规划路径，JTP***分为龙腾、虎耀和鱼跃***，也对应不同的学历和薪资。龙腾主要向全球顶尖高校/商学院硕士在校生开放，虎耀面向一流高校IT/商学院本科及以上在校生开放，鱼跃***则招收普通高等院校大专及以上在校生。
凯捷jtp是什么意思
凯捷jtp是凯捷设立的青年人才***（JuniorTalentProgram，简称JTP）。引入凯捷大学先进的培训课程和理念，由凯捷资深顾问直接领导，为即将进入社会的学生提供系统化的职业培训，其中包括职场通识类培训、定向技术培训、商业项目实战以及国际学习社区。
凯捷咨询的校园招聘就是JTP（Junior Talent Program），也是我进公司的时候参加的入职培训，分为龙腾***、虎耀***、鱼跃***，针对做BA的是龙腾***，通过面试之后要参加为期三周的培训，不过现在因为疫情原因调整为一周了。
目前凯捷中 国主要是面向即将毕业的应届毕业生进行招聘，你可以去关注一下凯捷的青年人才发展***，也叫JTP（Junior Talent Program）。
JTP主要有以下几种含义：大股东发行的认股权证：JTP是大股东发行的认沽权证的简称。认股权证是由股份有限公司发行的可认购其股票的一种买入期权，赋予持有者在一定期限内以事先约定的价格购买发行公司一定股份的权利。对于筹资公司而言，发行认股权证是一种特殊的筹资手段。
总之，凯捷咨询的JTP青年人才***通过引入先进教育理念和课程体系，与高校紧密合作，为中国数字化转型期的人才短缺问题提供了有效的解决方案。这一***不仅为凯捷公司的发展奠定了坚实的人才储备，也为整个行业培养了具有“数智化”能力的复合型人才，展现了其在推动中国数字化转型过程中的积极贡献。
凯捷咨询IT咨询顾问待遇好吗?
凯捷咨询相比其他咨询公司，在待遇方面确实具有较好的表现。以下是对其待遇优势的详细阐述：薪资待遇极具竞争力：凯捷咨询提供极具竞争力的薪酬体系，确保员工的劳动价值得到合理体现。这意味着，在同等职位和工作经验的情况下，凯捷咨询的员工可能能够获得比其他咨询公司更高的薪资水平。
凯捷咨询是外企哦，薪资***都还不错，具体我就不透露了，公司有规定，工资是保密的。我是通过JTP***进入凯捷的，入职前在昆山远程交付中心做了为期一周的培训，公司管吃管住，还有实习生薪资和交通补助。
***挺好的，可以考虑。有相关行业经验的人工资一般都在五位数以上，具体多少要看你的能力和面试情况，***方面也很多，比如十三薪、年终奖、带薪年假、餐补、交通补助、加班补贴、六险一金、体检、洗牙***、节假日***等等，基本上你能想到的外企***都有。
待遇方面包含底薪和项目业绩，我当时参加虎耀***的起薪是没到五位数的，不过参加龙腾***的，也就是BA方向起薪起码也是五位数，有技术背景的更高。应届毕业生在凯捷咨询一年有两次晋升机会，所以调薪还是比较快的。作为一家法国企业，***也很不错，基本上能想到的外企***，凯捷都有，我就不一一赘述了。
强烈不建议加入凯捷咨询JTP。工资待遇低，到手4k就算高，每月变动大，绩效考核复杂，项目依赖性高，影响收入稳定性。公司发展规划混乱，HR与用人部门间割裂严重，所谓的线管导师规划保障多为虚话，依赖社招需求调整，导致工作地点不稳定，薪资待遇无法保障。
去年本科毕业参加的就是凯捷咨询的虎耀***，虎耀的发展方向是IT咨询顾问，在昆山实习期间就已经拿到薪资了，到手2000多，其他还有饭补、交通补助、免费住宿等等。
关于凯捷咨询jtp培训考核，以及凯捷咨询 笔试测评的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
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